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首批使用者是那些没有子女照顾的养老院老人。没人管束他们，所以志愿者的陪伴成了他们最大的期待。许多老人懂得感恩，他们对这些志愿者甚至比对自己孩子还好。毕竟，他们需要关爱，尤其是来自陌生人的关心，更能让他们感到久违的温暖。所以，当王致远带着产品希望让老人们试用时，老人们非常开心，没有丝毫拒绝或抵触。
实际上，在给老人们试用时，沈思旭比任何人都焦虑，他担心产品会有问题。如果产品出问题，他该如何面对那些无比信任他的老人们呢？经过深思熟虑，他决定和老人们一起试用耳机。幸运的是，最终效果非常好，产品没有任何问题，也让老人们体验到了声音的魅力。
老人们都对王致远心怀感激，因为他们在这里这么久，第一次感受到关爱。为了赢得所有人的信任，王致远决定把这一切拍成纪录片公开播放。
当所有人看到老人们喜悦的表情和感激的话语后，一部分人被深深打动。在场的有些人，他们也曾有过类似的经历...
创业初期真的很艰难，他们在追逐梦想的路上倾注了很多心血。有些人选择让父母住进养老院，所以这段视频触动了他们的心弦。在大家深深被打动之后，王致远趁机推广他的产品。大家通过比较，很自然地接纳了他的耳机。
“感谢大家的支持。”
新品发布会办得很圆满。尽管沈思旭没出席，但他一直在背后关注着一切。他知道王致远这样做是为了赢得每个人的心。只有抓住每个人的心，才能真正推动产品的发展。发布会很成功，晚上他想邀请沈思旭等人共进晚餐，但沈思旭再次婉拒了。沈思旭希望他把更多精力放在新产品的研发上，而不是只顾社交。
王致远明白了他的意思，再纠缠下去就显得不礼貌了。挂断电话后，沈思旭和齐哲远谈起这件事。两人都没参加发布会，一起讨论了这件事。
“他能走到这一步，其实很了不起。”
“他敢于打破常规，懂得从周围的人身上学习，是个不错的人才。”
沈思旭对王致远的评价依然很高，但对齐哲远来说，他只是一个普通人。他不否认王致远有些能力，但要说他是难得的人才，齐哲远可不这么认为。他对人才的要求很严格，希望身边的人都非常出色，而不是随便有点才华就被当作重点培养。
“你要学会赞扬。”
“人都是被赞扬出来的。”
聊天结束后，沈思旭准备回公司处理其他事务。齐哲远想派车送他，但他拒绝了，觉得散步挺好，能体验人间冷暖，也能发现自己的不足。沈思旭坚持，齐哲远也就不再挽留。
