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在公司人事任命的邮件里，楚岩的title只是销售五部的临时负责人。
私下里，冯敬和宋雪跟楚岩交代了考核标准。
他原有的业绩自然留在了一部，而五部并不会因为他是临危受命，在任务落实上就会网开一面，他得瓷瓷实实的完成年初王伟承诺的那个数。
楚岩的任命，让五部颇具竞争力的段鹏和赵大宝多少有点不舒服。
虽然王伟走人，不代表自己可以顺利上位，但空降了个外部门的新兵蛋子，也着实让这二人够郁闷。
本来两个人为了这个职位还暗地里较劲，如今这个情况，倒让这两位同情兄互生了好感，私下达成默契，准备像圣雄甘地那样“非暴力，不合作”，所以甩几天脸子还是应该有的态度。
所谓敌人的敌人就是朋友，便是这个道理。
段鹏借口老妈身体不舒服让部门的人帮忙请假，连楚岩的面都没见。
楚岩目前的当务之急是整合资源，稳定团队，争取在最后这三个月多拿项目。
总之，只要五部在他楚岩手里业绩不滑坡，什么阳奉阴违、口蜜腹剑、过河拆桥，所有这一切都是浮云。
楚岩把五部的情况细细的过了一遍筛子。
五部一共四个经理，每个经理下面又有两三个销售，段鹏、赵大宝应该算是王伟的嫡系子弟兵，平时在资源分配上没少得好处；吴淑婧踏实有责任心，业绩虽然不突出，但却十分稳定；还有一个何步礼，广西人，这个人十分有意思，能力很强，脾气很倔，平时独来独往，一不顺心就跟王伟摆擂台，是个王伟看着不顺眼，又拿他没办法的人。
楚岩觉得吴淑婧和何步礼应该是这段非常时期自己用的上的人。
楚岩第一天坐镇五部，没有像其他新任领导那样，首先召集底下人开会，也没有和个别跟经理谈话。
他在自己电脑前一直忙活，把自己常用的几个表格以邮件形式发给四位经理，征求他们的意见，如果没有什么问题，以后就按这个表格的形式给他呈报工作进度。
他特别在邮件中强调了“时效性，配合度，和工作时间节点”。
临近中午时，他又邮件邀请五部所有员工晚上一起工作聚餐。
看到聚餐邮件的段鹏并没做任何回复，也没接销售助理张春燕的电话，假装这一切他都不知情。
