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因为翟宁要外出办事，俩人就此别过，上官婉晴自己上楼去啦。
处理完几封紧急的邮件，上官婉晴把冯敬和宋雪叫到了她的办公室。
俩人不知道上官婉晴有什么新的指示，紧挨着，坐在上官婉晴对面的椅子上。
“五部王伟，已经走了一段时间啦，现在总监的职位，一直由冯敬兼任，长此以往，也不是个办法，我想尽快在现有的经理里面，找一个人出来，你们说说看，谁比较合适呢？”
上官婉晴开门见山的提出主题。
宋雪抢先答话，“是该选个新总监，分担一下冯总的工作，要不然，一个人担子太重啦，要说合适的人选，五部有两个，一个段恒、一个赵大宝，这俩人来的时间比较长，从五部初建，就跟着王伟在干，销售能力也不错，这次王伟私下叫他们反水离职，俩人都拒绝啦，对公司挺忠心的。”
“嗯，还有其他人选么，不一定非要从五部选。”上官婉晴打断宋雪的话。
“我觉得三部陈琳不错，来公司两年啦，做过销售冠军，人很聪明勤奋，事少，只知道埋头做业务，挺正直，员工们都挺服她。”
冯敬从不会主动发言，都是看别人说完以后，结合别人的优缺点、以及揣摩到的领导真实意图，才会发表自己的见解。
这样做，既不会领会错领导的方向，也能让自己的论调，尽量做到有理有据。即使未必全对，也绝不会有大错。
在职场中，跟老板站一队，就等同于直接站在利益一边。
小心行的万年船，这是冯敬做人做事的原则。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的，善于倾听，也许就是一个人成熟的标志。
听到上官婉晴对五部原有人马并不感冒，冯敬适时提出了三部的陈琳。
冯敬选陈琳，是有他的私心。
首先，陈琳是三部的一个主力，把陈琳调走，三部业绩就会下降一大截，等于给自己的部门，减少了一个年度业绩的竞争对手；
另外就是，王伟出事以后，陈琳主动找过他，希望他能跟上官婉晴推荐她，来做五部的总监，如果不行的话，跟他来二部也可以，她跟三部总监郑绍辉的关系，并不是很和睦，这是全公司都知道的一个公开秘密；
再加上，陈琳本来就是他面试招聘进来的，只是当时候三部缺人，才划给三部。
陈琳最后又滔滔不绝的，表达了对冯敬的敬慕之情、仰敬之义，千言万语汇成一句话，她陈琳是你冯敬的人，跟定你啦。
“陈琳是不错，但是这么年轻的女孩子，去管五部那几个老油条，是不是有点太嫩啦。”宋雪一听冯敬推荐的是个年轻女孩，下意识的说出了自己的反对意见。
其实她自己都忘了，这个公司最大的boss，就是个女的，管理的各式老油条更多。
